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              中國大學生薪酬呈現“羊皮紙”效應

              盤和林 原創 | 2018-09-05 12:31 | 收藏 | 投票 編輯推薦
              關鍵字:學歷 薪酬 畢業生 

                近日,中國薪酬網公布了2018年中國大學生薪酬排行榜TOP200,在這份榜單中,收錄了包括39所“985”院校、112所“211”院校在內的共200所高校,并根據2017年、2015年、2013年三個年份的畢業生薪酬數據做了對比,根據此榜單,能夠對今年高校畢業生待遇作出基本的判斷。

                從此份榜單的數據來看,在2017年的平均薪酬方面,清華北大依然是技壓群雄,分別憑借9065元和9042元奪取榜單的前二名。值得一提的是,在2017年平均月薪前50的高校中,僅有13所不屬于“211工程”內的高校,而在這13所高校中,基本上都是外交類、理工類、財經類以及戲劇影視類專業性較強的高校。

                另一方面,從畢業生的專業來看,基本也符合排名前列的高校優勢專業的特征,理工類在薪酬上獨占鰲頭,在專業薪酬TOP20的榜單上,僅有3項專業不屬于理工類,分別是語言類綜合、臨床醫學以及應用生物科學。

                此外,從高校所屬區域來看,有著“帝都”、“魔都”稱號的北京和上海分別在前200中占據了44席和21席,并且在前十占九,展現了驚人的統治力。

                可以說,這份榜單基本客觀的描述了如今畢業生的就業現狀,同時,它也向人們傳遞了一個信息:學歷是決定畢業生薪酬的直接因素,即學歷的“羊皮紙”效應顯著。

                “羊皮紙”效應是勞動經濟學的理論之一,是指通過教育,個人在勞動市場的收益得到增加,這種增加,并不是通過勞動生產率的顯著提高,而是在擁有學歷證書之后,以此向雇主展示自己有勝任崗位的能力和資格。

                實際上,從“羊皮紙”效應的意義可以看出,學歷(羊皮紙)更多的是起到一種認證作用,在雇主無法通過面試來辨別雇員是否具有勝任崗位的能力時,學歷就是對雇員個人能力的認證,同時也是在入職之前區別優秀員工和普通員工的最佳證明。

                根據實證研究的數據顯示,若將學歷分為高中、大專和大學三個群體,2002年不同學歷的“羊皮紙”效應分別為18.29%、46.11%以及72.36%,2007年“羊皮紙”效應更為顯著,不同學歷分別為21.92%、52.41%和83.21%,到了2013年,三項數據變為9.34%、30.81%和53.24%。

                該組數據說明了“羊皮紙”效應的確是客觀存在的,并且在學歷越高的群體中越顯著。相比2002年和2007年,2013年的數據有較大幅度的回落,而針對這項數據的回落,究其原因,大學的擴招是稀釋學歷的最大因素,不過即便如此,在大學學歷階段,“羊皮紙”效應依然是超過了50%。

                通過“羊皮紙”效應以及2018年中國大學生薪酬排行榜就能發現,學歷作為就業的“敲門磚”,仍然有著不可替代的作用。關于這一點,實際上也不用太多數據就能證明,在如今大公司、好崗位的招聘中,985、211以及碩士學歷基本上已經成為了硬性指標。

                在如今快節奏的生活下,也無怪乎越來越多的企業在招聘時提出如此的要求,尤其在大學擴招的背景之下,高學歷畢業生人數逐漸增多,想要篩選出人才的難度也越來越大,提高招聘時的要求是最高效的做法。

                而對于仍在高校就讀的學子來說,也要認清這一社會現實。雖說學歷并不一定等于能力,但是在毫無工作經驗的狀態之下,應聘時除了加起來不過幾小時的筆試、面試之外,學歷就是HR對應聘者能力判斷的基礎。

                不過,即便是現實如此,也要明白,人生是一場馬拉松,學歷的差別只是讓人在起點稍顯落后,個人的奮斗才能最終決定人生的高度。具體來說,從就業來看,有能力者選擇合適的專業繼續深造則是不錯的選擇,若是沒有此打算,在學歷已經不可改變的情況下,充分利用學校的教育資源和學習時間學習知識、提升能力,將會是在校生對未來最好的投資。

              個人簡介
              盤和林,中南財經政法大學EMBA浙江教學中心主任,杭州市青年聯合會委員,先后在廣州日報集團、人民日報社華南分社、浙江日報集團做過記者,在知名集團公司擔任過策劃總監等職。
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